Talkshow, episode 40 - Live fra Træfpunkt HR 2025
Cocuura & Livets krøllede vej
Med Nick Horup som vært inviterer vi den sidste fredag i måneden gæster fra erhvervslivet, sportens- eller den sundhedsfaglige verden i studiet.
Vi taler om alt det, der er svært og bringer hverdagens berøringsangst i fokus. I denne særlige episode taler vi om stress og mistrivsel, påklædning, løngennemsigtighed og medarbejdere med børn, der mistrives.
Denne episode er en liveoptagelse fra Træfpunkt HR 2025, hvor knap 500 gæster oplevede talkshowet med vores tre spændende gæster.
Foredragsholder og tidl. professionel håndboldspiller, Mikkel Hansen, deler i episoden et indblik i håndboldkulturen på landsholdet, egne sårbare perioder og de spørgsmål, der melder sig i kølvandet.
Administrerende direktør i Psykiatrifonden, Marianne Skjold, er optaget af at forbedre vilkårene for mennesker med psykisk sygdom. Hun er fortaler for at italesætte elefanten i rummet, hvilket også kommer frem i denne episode.
CEO i EY Danmark, Jan C. Olsen, er optaget af at udvikle medarbejdere og skabe større diversitet i erhvervslivet, og deler i episoden åbent og ærligt om egne erfaringer med berøringsangst og ledelsesmæssige dilemmaer.
Vi havde travlt på messen og nåede derfor ikke at tale med alle, der kiggede forbi. Ville du gerne have talt med os, men nåede det ikke? Få en introduktion til Cocuura af Mads Hansen eller Lena Boel.
Fra hverdagsproblemer til store livskriser
Louise oplever stress symptomer, men lederen gør ikke noget ved det.
Søren har en mandlig medarbejder der er begyndt at gå i dametøj.
Jakobs medarbejdere har børn, der mistrives, og som selv er tæt på en sygemelding pga. det store pres.
Nadia har opdaget at hendes kollega får mere i løn. Skal hun sige noget?
Send dit eksempel
Beskriv situationen og fortæl os, hvad der var svært. Send din mail til help@cocuura.com
Det kræver mod at vise omsorg
Har I også indset, at en god frokostordning ikke længere er nok til at tiltrække og fastholde medarbejdere? De nye generationer vil involveres, deres job skal give mening, og de vil være en del af et stærkt fællesskab.
En stærk kultur med gode relationer er et godt konkurrenceparameter, men skabes ikke over natten. Men formår I at skabe et trygt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne har tillid til deres leder og kollegaer – og hvor de tør at tale om alt det, der kan være svært, kan I se det på trivslen, sundheden, fællesskabet – og bundlinjen.
Vi vil alle opleve, at livets vej slår krøller. Angst, stress, depression, ulykker, dødsfald, misbrug og alvorlig sygdom kan ramme jeres medarbejdere eller deres kære. Der er ingen, der går fri.
Berøringsangsten sniger sig ind, når uvante og ukomfortable situationer opstår. Måden I håndterer de svære situationer på, betyder noget for medarbejdernes trivsel og sundhed – men det betyder også meget for jer som virksomhed, for jeres ry.
Cocuura hjælper jer med at skabe en åben og ærlig kultur med stærke relationer – til fordel for både trivslen, sundheden og bundlinjen.
