Talkshow, episode 22
Cocuura & Livets krøllede vej
Med Nick Horup som vært inviterer vi den sidste fredag i måneden to gæster fra erhvervslivet, sportens- eller den sundhedsfaglige verden i studiet.
Vi taler om alt det, der er svært og bringer hverdagens berøringsangst i fokus. Hver dag opstår der nemlig situationer, hvor berørings-angsten sniger sig ind på arbejdspladserne.
I denne episode taler vi om kollegaer, der ikke bidrager, kræft, alkoholmisbrug og mangel på socialt fællesskab.
Stifter af Combi Service, iværksætter og tidligere “løvinde”, Birgit Aaby, har som udgangspunkt ikke problemer med at gå ind i svære dialoger, men alligevel har erhvervslederen oplevet at berøringsangsten sneg sig ind.
Hør, hvorfor Aaby har indført en klokke, man ringer med, når man laver fejl hos Combi Service, og hvordan denne klokke netop kan være med til at styrke relationerne og skabe en åben kultur på arbejdspladsen.
Lars Krogh Jeppesen, håndbold ekspert, iværksætter og tidligere professionel håndboldspiller, oplevede faktisk berøringsangst lige da han trådte ind i talkshow studiet. Vild Med Dans optagelserne var nemlig i gang på samme lokation. Danseprogrammet hvor Krogh Jeppesen til sin egen store skuffelse røg ud som den første.
Hør også den tidligere håndboldspiller fortælle, hvordan hans meget direkte approach fra sportens verden ikke altid giver det bedste resultat når svære situationer skal håndteres.
Fra hverdagsproblemer til store livskriser
- Tinas kollega bidrager ikke til arbejdsbyrden, men har god tid til at shoppe på nettet. Kan Tina sige noget?
- Jeanette er kørende sælger og savner det sociale fællesskab på arbejdet. Hvordan kan hun få gang i de sociale arrangementer?
- Sofies kollega er ramt af kræft og hun vil gerne vise sin omsorg. Men Sofie kender ikke den cancerramte kollega ret godt, så kan hun række ud?
- Tobias’ kollega har været på afvænning for alkoholmisbrug, men er flere gange faldet i. Hvor lang line kan han få fra arbejdspladsen?
Skal vi drøfte din situation?
Send dit eksempel
Beskriv situationen og fortæl os, hvad der var svært. Send din mail til help@cocuura.com
Det kræver mod at vise omsorg
Har I også indset, at en god frokostordning ikke længere er nok til at tiltrække og fastholde medarbejdere? De nye generationer vil involveres, deres job skal give mening, og de vil være en del af et stærkt fællesskab.
En stærk kultur med gode relationer er et godt konkurrenceparameter, men skabes ikke over natten. Men formår I at skabe et trygt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne har tillid til deres leder og kollegaer – og hvor de tør at tale om alt det, der kan være svært, kan I se det på trivslen, sundheden, fællesskabet – og bundlinjen.
Vi vil alle opleve, at livets vej slår krøller. Angst, stress, depression, ulykker, dødsfald, misbrug og alvorlig sygdom kan ramme jeres medarbejdere eller deres kære. Der er ingen, der går fri.
Berøringsangsten sniger sig ind, når uvante og ukomfortable situationer opstår. Måden I håndterer de svære situationer på, betyder noget for medarbejdernes trivsel og sundhed – men det betyder også meget for jer som virksomhed, for jeres ry.
Cocuura hjælper jer med at skabe en åben og ærlig kultur med stærke relationer – til fordel for både trivslen, sundheden og bundlinjen.
