Introduktion til Cocuuras læringsunivers for ledere
De unge og deres relationelle færdigheder
Hvorfor sidder de unge kollegaer bare med hovedet nede i mobilen og deltager ikke i small-talken over frokosten?
De yngre medarbejdere, du får ind på arbejdspladsen lige nu, er det, man kalder kollektivt-orienteret individualister.
I denne video giver ungdomsforsker og leder af CUR, Søren Østergaard, dig gode råd til, hvordan du får dine nye medarbejdere til at lykkes i det sociale fællesskab på arbejdspladsen.
Få en halv times introduktion
Hør, hvordan Cocuura kan styrke relationerne, samt øge trivslen og sundheden på din arbejdsplads.
Det kræver mod at vise omsorg
Har I også indset, at en god frokostordning ikke længere er nok til at tiltrække og fastholde medarbejdere? De nye generationer vil involveres, deres job skal give mening, og de vil være en del af et stærkt fællesskab.
En stærk kultur med gode relationer er et godt konkurrenceparameter, men skabes ikke over natten. Men formår I at skabe et trygt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne har tillid til deres leder og kollegaer – og hvor de tør at tale om alt det, der kan være svært, kan I se det på trivslen, sundheden, fællesskabet – og bundlinjen.
Vi vil alle opleve, at livets vej slår krøller. Angst, stress, depression, ulykker, dødsfald, misbrug og alvorlig sygdom kan ramme jeres medarbejdere eller deres kære. Der er ingen, der går fri.
Berøringsangsten sniger sig ind, når uvante og ukomfortable situationer opstår. Måden I håndterer de svære situationer på, betyder noget for medarbejdernes trivsel og sundhed – men det betyder også meget for jer som virksomhed, for jeres ry.
Cocuura hjælper jer med at skabe en åben og ærlig kultur med stærke relationer – til fordel for både trivslen, sundheden og bundlinjen.
