De unge medarbejdere - problemer eller potentiale?
Af: Lena Boel
De unge generationer er på vej på arbejdsmarkedet, hvilket nogle gange kan give nogle clash, da de unge kommer med nogle helt andre rammevilkår end de ældre generationer.
I dette interview spørger Lena Boel ungdomsforskeren Søren Østergaard, om de unge egentlig er problemer eller potentiale?
Hvorfor clasher det ofte, når generationer mødes, hvordan skaber vi forståelse på tværs af generationer og gode arbejdsmiljøer, hvordan udløser vi det fulde potentiale, når unge og ældre medarbejdere arbejder sammen?
Få en halv times introduktion
Hør, hvordan Cocuura kan styrke relationerne, samt øge trivslen og sundheden på din arbejdsplads.
Det kræver mod at vise omsorg
Har I også indset, at en god frokostordning ikke længere er nok til at tiltrække og fastholde medarbejdere? De nye generationer vil involveres, deres job skal give mening, og de vil være en del af et stærkt fællesskab.
En stærk kultur med gode relationer er et godt konkurrenceparameter, men skabes ikke over natten. Men formår I at skabe et trygt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne har tillid til deres leder og kollegaer – og hvor de tør at tale om alt det, der kan være svært, kan I se det på trivslen, sundheden, fællesskabet – og bundlinjen.
Vi vil alle opleve, at livets vej slår krøller. Angst, stress, depression, ulykker, dødsfald, misbrug og alvorlig sygdom kan ramme jeres medarbejdere eller deres kære. Der er ingen, der går fri.
Berøringsangsten sniger sig ind, når uvante og ukomfortable situationer opstår. Måden I håndterer de svære situationer på, betyder noget for medarbejdernes trivsel og sundhed – men det betyder også meget for jer som virksomhed, for jeres ry.
Cocuura hjælper jer med at skabe en åben og ærlig kultur med stærke relationer – til fordel for både trivslen, sundheden og bundlinjen.
